Katedra Socjologii i Psychologii Zarządzania

Najbliższe konferencje naukowe Katedry

Działalność naukowo-badawcza

Badania teoretyczno-empiryczne podejmowane w Katedrze Socjologii i Psychologii Zarządzania dotyczą następującej problematyki: socjologii gospodarki, socjologii rynku, konsumpcji, socjologii organizacji, kapitału i zaufania społecznego, społecznych uwarunkowań zarządzania oraz komunikacji interpersonalnej w organizacji. Badania teoretyczno-poznawcze w prezentowanej jednostce poruszają także psychospołeczne aspekty zarządzania zasobami ludzkimi (kapitałem ludzkim), takie jak: etapy procesu kadrowego; rola menedżera w zarządzaniu ludźmi (np. organizowanie pracy menedżera, zarządzanie czasem, trening menedżerski, zarządzanie stresem, asertywność, umiejętność wprowadzania zmian w organizacji); kultura i klimat organizacji, style kierowania, negocjacje i mediacje społeczne, zarządzanie stresem, zarządzanie w samorządzie terytorialnym, jakość edukacji oraz znaczenie funduszu świadczeń socjalnych.
Teoretyczne rozważania poruszają również kwestie etyki w zarządzaniu, kierowania konfliktem, negocjacji i mediacji oraz patologii w środowisku pracy. Prowadzone są także badania na temat zarządzania w samorządzie terytorialnym oraz jakości kształcenia.

Działalność dydaktyczna

Zakres tematyczny zajęć dydaktycznych ze studentami, które są realizowane w Katedrze Socjologii i Psychologii Zarządzania obejmuje problematykę: socjologii ogólnej; socjologii rynku; socjologii organizacji; zachowań organizacyjnych; psychologii; psychologii zarządzania; komunikacji interpersonalnej; zarządzania publicznego; zarządzania w samorządzie terytorialnym; zarządzania zasobami ludzkimi (zarządzania zespołami pracowniczymi, zarządzania kadrami); etyki gospodarczej. Prowadzone są także zajęcia specjalistyczne w obrębie kształcenia umiejętności kierowania zespołami pracowniczymi (np. motywacja w kierowaniu, pozamaterialne czynniki motywacyjne, dobór i ocena pracownicza), a także ćwiczenia dotyczące doskonalenia zawodowego.

Osiągnięcia jednostki w okresie ostatnich 10 lat

Do osiągnięć Katedry należą:

1. osiągnięcie stopnia naukowego dr hab. przez dr. Felicjana Byloka;
2. zrealizowanie 9-ciu doktoratów przez pracowników Zakładu w różnych Uczelniach;
3. organizacja cyklicznych konferencji „Stres w biznesie” w roku 2000 i 2003 oraz wydanie monografii „Stres w biznesie” i „Stres i jego modelowanie”, J. Szopa, M. Harciarek (red.) Wyd. WZ P.CZ., Częstochowa;
4. organizacja Międzynarodowej Konferencji „Problemy zarządzania zasobami ludzkimi w dobie globalizacji” czerwiec 2009;
5. wspólne publikacje tematyczne (dla potrzeb studentów) pracowników naukowo-dydaktycznych Zakładu Socjologii i Psychologii Zarządzania, np. :

• Bylok F., Robak E., (red), Zachowania ludzi w organizacji, Wyd. P.Cz., Częstochowa 2008;
• Cichobłaziński L., (red.), „Społeczne i psychologiczne uwarunkowania zarządzania personelem”, W: WZ, P.CZ, Częstochowa 2006;
• Gorczycka E., (red.) „Wybrane problemy zarządzania kapitałem ludzkim”, Wyd. Politechniki Częstochowskiej, Częstochowa 2008.

1. Bylok F., Kwiatek A., (red.), Oblicza kapitału społecznego. Studium teoretyczne i empiryczne, Wyd. Wydziału Zarządzania P. Cz., Częstochowa 2008.
2. Bylok F., Robak E., (red.), Zachowania ludzi w organizacji, W. P.Cz., Częstochowa 2008.
3. Bylok F., Konsumpcja w Polsce i jej przemiany w okresie transformacji, Wyd. P.Cz., Częstochowa 2005.
4. Bylok F., Sztumska B., Sikora J., Wybrane aspekty socjologii rynku, Wyd. WZ P.Cz. Częstochowa 2005.
5. Bylok F., Janik R., (red.), Ekonomiczne i społeczne uwarunkowania zarządzania międzynarodowego, Wyd. P.Cz., Częstochowa 2007.
6. Cichobłaziński L., Studia-praca. Jak zarządzać swoją karierą, Wyd. WZ P.Cz., Częstochowa 2006.
7. Kołodziejski J., Komunikowanie - czyli niepokój informacyjny, Wyd. WZ P.Cz., Częstochowa 2008.
8. Cichobłaziński L., Techniki negocjacji i mediacji, Wyd. WZ P.Cz., Częstochowa 2008.
9. Kołodziejski J., Menedżer na rynku pracy, Częst. Wyd. Nauk., Częstochowa 2009.
10. Gorczycka E., Przewoźna-Krzemińska Agata, Organisational Culture in the Eyes of Students of Extramural Master's Studies. W: Raport EBS Review nr 17, Tallin 2003.
11. Słocińska A., Chapter 7.4. The Employees Social Benefits as a Tool of Creation Positive Relationship in a Workplace. W: Raport Socio - Economic Background of Management Processes in European Union. Ed. by J. Urbańska Wyd. WZ P.Cz., Częstochowa 2006 .
12. Harciarek M., Podstawy psychologii realistycznej według Karola Wojtyły czyli od fenomenu do fundamentu, Wydawnictwo KOS, Katowice 2008.
13. Gorczycka E., (red.) Zarządzanie zespołami pracowniczymi w świetle teorii i badań społecznych, Wyd. WZ P.Cz., Częstochowa 2006.
14. Cichobłaziński L., red. nauk., Społeczne i psychologiczne uwarunkowania zarządzania personelem, Wyd. WZ P.CZ., Częstochowa 2006.
15. Gorczycka E., (red.) Wybrane problemy zarządzania kapitałem ludzkim, Wyd. P.Cz., Częstochowa 2008.